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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Relazioni Industriali
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile delle Relazioni Industriali altamente qualificato per guidare e gestire le relazioni tra l’azienda, i sindacati e i dipendenti. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative sul lavoro, delle dinamiche sindacali e delle strategie di negoziazione collettiva. In questo ruolo, sarai responsabile di promuovere un ambiente di lavoro armonioso, prevenendo e gestendo conflitti, negoziando accordi collettivi e assicurando la conformità alle leggi e ai regolamenti del lavoro. Collaborerai strettamente con la direzione aziendale, le risorse umane e le rappresentanze sindacali per sviluppare politiche e procedure che favoriscano il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale. Dovrai monitorare costantemente i cambiamenti legislativi e le tendenze del mercato del lavoro, fornendo consulenza strategica alla direzione su tutte le questioni relative alle relazioni industriali. Sarà tua responsabilità gestire le trattative sindacali, risolvere controversie, organizzare incontri e comunicare in modo efficace con tutte le parti coinvolte. Inoltre, sarai chiamato a redigere report, analizzare dati e proporre soluzioni innovative per migliorare il clima aziendale e prevenire eventuali criticità. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, di negoziazione e di problem solving, oltre a una spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla gestione dello stress. Se possiedi esperienza nel settore, una solida preparazione giuridica e una forte motivazione a contribuire al successo dell’azienda attraverso la gestione efficace delle relazioni industriali, questa posizione fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni con i sindacati e le rappresentanze dei lavoratori
- Condurre trattative e negoziazioni di accordi collettivi
- Monitorare la conformità alle normative sul lavoro
- Prevenire e risolvere conflitti tra azienda e dipendenti
- Collaborare con le risorse umane per sviluppare politiche aziendali
- Analizzare dati e redigere report sulle relazioni industriali
- Organizzare incontri e comunicare con tutte le parti coinvolte
- Fornire consulenza strategica alla direzione aziendale
- Gestire procedure disciplinari e contenziosi
- Aggiornarsi sulle novità legislative e sulle tendenze del mercato del lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo o in ambito relazioni industriali
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro
- Ottime capacità di negoziazione e comunicazione
- Capacità di gestione dello stress e dei conflitti
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione
- Capacità di analisi e problem solving
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
- Conoscenza dei principali strumenti informatici
- Disponibilità a partecipare a incontri e trattative anche fuori orario
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Hai mai condotto una trattativa collettiva? Raccontaci come l’hai gestita.
- Come affronti i conflitti tra azienda e dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare la conformità normativa?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità legislative?
- Descrivi una situazione in cui hai risolto una controversia complessa.
- Quali sono, secondo te, le principali sfide delle relazioni industriali oggi?
- Come collabori con le altre funzioni aziendali?
- Hai esperienza nella redazione di accordi collettivi?
- Quali strategie adotti per migliorare il clima aziendale?
